LA TRAYECTORIA HACA EL LIDERAZGO. COMO SE CONSTRUYE UN LIDERAZGO CAPAZ DE CREAR UN LEGADO

DESCRIPCIÓN

Diseñado para ayudar a las enfermeras a sobresalir en cadaetapa de su trayectoria de liderazgo, este práctico texto se ha organizado entorno a una trayectoria de liderazgo en enfermería y atención sanitaria de tresáreas fundamentales: las estrategias, lo personal y el entorno. Las Estrategiascubren las acciones necesarias que se deben tomar para ser más influyente encualquier entorno. Lo Personal se refiere a los conceptos que se debendesarrollar y perfeccionar para aumentar la influencia. El Entorno refuerza elmodo en que se pueden ejercer las estrategias y los factores personales de estemodelo de liderazgo mediante la evaluación de las situaciones.

PUNTOS CLAVE

• Los recuadros de Reflexión que se encuentran en cada capítulo subrayan la importancia del proceso que se discute como estrategia de crecimiento y para fomentar la lectura activa.

• Los recuadros de ¡Alerta! citan ejemplos de acciones y afirmaciones que deben evitarse.

• El enfoque práctico presenta un contenido directo y conciso que aborda sólo la información más relevante sobre el tema de cada capítulo.

• Las Estrategias cubren las acciones necesarias que los líderes deben tomar para ser más influyentes en cualquier entorno y así lograr que ellos y su gente hagan mayores contribuciones.

• El Personal se refiere a los conceptos que los líderes deben desarrollar y perfeccionar para aumentar su influencia.

• El Entorno refuerza cómo los líderes pueden ejercer las estrategias y los factores personales de este modelo mediante la evaluación de las situaciones en las que se encuentran.

ÍNDICE

Visión general de las estrategias

1 El camino hacia el legado

2 Liderazgo múltiple capaz degenerar un legado: el modelo

3 La profesión y los valores

4 Formación continua

5 Propósito

6 Autoevaluación

7 Reflexión

8 Encuadre

9 Influencia

10 Defensa

11 Coaching

12 Tutoría

13 Desarrollo de una visión

14 Sabiduría

Panorama personal

15 Actitudes

16 Agilidad

17 Asunción de riesgos

18 Atención plena

19 Autenticidad

20 Capacidad

21 Confianza

22 Creatividad

23 Espiritualidad

24 Integridad

25 Inteligencia

26 Oportunidad

27 Presencia

28 Rendición de cuentas

29 Resiliencia

30 Valentía

31 Veracidad

32 Vulnerabilidad

Panorámica del entorno

33 Alianzas

34 Compromiso

35 Comunicación

36 Contribución

37 Cultura

38 Estrategia

39 Estructura

40 Gobernanza

41 Inclusión

42 Innovación

43 Política

44 Procesos

45 Relaciones

46 Salida

Conclusión

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